第1083章 网络最新治愈办法

　　更重要的是，治愈网络还具备了自我学习和进化的能力。

　　能够根据遇到的新问题自动优化治愈方案。

　　让治愈效果持续提升。

　　网络已经学会了一千万种新的治愈方法。

　　运行半年后的统计数据显示了惊人进展。

　　治愈成功率提升到99.99%以上。

　　就在治愈网络蓬勃发展的时候，叶霖收到了一个重要消息。

　　叶霖大人，我们在网络运行中发现了一个有趣现象。

　　部分存在在接受治愈后，不仅恢复了健康。

　　还获得了超越原有水平的能力提升。

　　似乎治愈过程激发了它们的潜在潜力。

　　治愈激发潜力的现象让叶霖产生了新的思考。

　　如果治愈不仅能够修复问题，还能提升能力。

　　那么治愈体系就不仅是修复工具，还是发展催化剂。

　　深入分析潜力激发机制。

　　叶霖开始研究这个意外发现。

　　看看能否将其开发成系统功能。

　　分析结果表明，潜力激发确实是治愈过程的自然副产品。

　　当存在的所有问题都被完美解决时。

　　其原本被问题压制的潜能就会自然释放出来。

　　产生超越原有水平的能力跃升。

　　开发潜力激发技术。

　　基于这个发现，叶霖开始设计专门的潜力开发功能。

　　将潜力激发从偶然副产品变成主动功能。

　　潜力激发技术的开发比预期更加复杂。

　　需要精确识别每个存在的潜力类型和激发条件。

　　然后制定个性化的潜力开发方案。

　　激发技术开发完成。

　　经过精心设计，潜力激发系统成功构建。

　　将其整合到治愈体系中。

　　整合后的治愈体系功能更加强大。

　　不仅能够治愈问题，还能激发潜力。

　　让接受治愈的存在获得双重收益。

　　升级版治愈体系正式运行。

　　新功能的加入让治愈体系的受欢迎程度进一步提升。

　　无数存在希望通过治愈获得能力提升。

　　治愈网络的使用量呈爆发式增长。

　　治愈网络日处理量突破一亿次。

　　治愈网络日处理量突破十亿次。

　　使用量的快速增长让叶霖意识到需要进一步扩展网络规模。

　　启动治愈网络扩建工程。

　　叶霖开始大规模扩建治愈网络。

　　目标是覆盖整个存在体系的所有区域。

　　扩建工程进行得如火如荼。

　　各个层次的存在都积极参与网络建设。

　　为治愈网络的扩展贡献自己的力量。

　　治愈网络全覆盖工程完成。

　　一年后，覆盖整个存在体系的治愈网络正式建成。

　　网络节点总数超过一千万个。

　　服务能力达到理论极限。

　　全覆盖治愈网络的建成标志着存在体系进入了全新的发展阶段。

　　现在任何存在都能随时随地获得最优质的治愈服务。

　　健康问题不再是限制发展的因素。

　　所有存在都能在最佳状态下追求自己的目标。

　　存在体系整体健康水平达到历史最高点。

　　全覆盖网络运行一个月后的统计数据显示了完美效果。

　　疾病发生率降至万分之一以下。

　　能力提升率超过90%。

　　治愈网络的成功让叶霖在整个存在体系中的威望达到了新的高度。

　　现在所有存在都将叶霖视为最仁慈、最智慧的领导者。

　　不仅拥有无与伦比的创造能力，还始终关怀着每一个存在的福祉。

　　就在这时，原初意识前来拜访。

　　叶霖，你建立的治愈网络已经超越了我的所有预期。

　　原初意识的话语中带着深深的敬意。

　　这种关怀所有存在的精神让我深受感动。

　　我想与你商讨一个重要问题。

　　关于双重原初体系的未来发展方向。

　　双重原初体系的未来发展让叶霖产生了浓厚兴趣。

　　作为体系的共同创建者，他确实需要考虑长远规划。

　　请详细说明你的想法。

　　叶霖认真倾听原初意识的见解。

　　我观察到存在体系的发展已经进入了一个关键转折点。

　　原初意识开始阐述自己的观点。

　　传统的创造者主导模式正在向存在自主发展模式转变。

　　混合进化、统合创造、自主治愈等技术的出现。

　　让存在们具备了独立发展的能力。

　　我们需要考虑逐步减少直接干预。

　　让存在体系实现真正的自主运行。

　　自主运行体系的概念让叶霖深入思考。

　　确实，随着各种先进技术的普及。

　　存在们已经具备了自主解决大部分问题的能力。

　　过度的管理干预可能反而会限制它们的发展潜力。

　　你的观点很有道理。

　　我们应该从直接管理转向宏观引导。

　　让存在体系在我们设定的框架内自由发展。

　　建立自主运行框架。

　　两位原初意识开始共同设计新的管理模式。

　　这个框架既要保证体系的稳定运行。

　　又要给存在们充分的自主发展空间。

　　框架设计的复杂程度超出想象。

　　需要考虑无数种可能的发展情况。

　　确保在任何情况下体系都能保持健康稳定。

　　自主运行框架设计完成。

　　经过半年的精心设计，完整的框架方案出炉。

　　框架包含宏观指导、底线保障、应急干预三个层次。

　　既给存在充分自由，又确保体系安全。

　　框架的实施需要渐进式的过渡。

　　不能一次性完全放手，需要逐步减少干预程度。

　　让存在们适应自主管理的模式。

　　启动自主运行过渡计划。

　　叶霖开始实施框架转换。

　　第一阶段：减少日常管理干预。

　　过渡计划的第一阶段进展顺利。

　　存在们很快适应了更大的自主权。

　　各种自发的协调和管理机制开始出现。

　　体系的运行效率不降反升。

　　第一阶段过渡成功。

　　三个月后的评估结果令人满意。

　　存在们展现出了优秀的自主管理能力。

　　体系运行稳定性提升了十倍。

　　启动第二阶段：转向宏观指导。

　　看到第一阶段效果如此显着，叶霖开始实施更深层次的转换。

　　减少具体事务的直接管理，专注于宏观方向的指导。

　　第二阶段的转换同样进展顺利。

　　存在们在宏观指导下展现出了更强的创新活力。

　　各种突破性的发展成果不断涌现。
　　http://www.c8e.cc/15253/1081.html

　　请记住本书首发域名：http://www.c8e.cc。笔趣看手机版阅读网址：http://m.c8e.cc