第1741章 启动人才引进

　　“像这位老先生的情况很多见，大多数最后都要转院治疗……”王海涛无奈道。

　　“既然这样，那病人的治疗就不能再耽误了。你马上整理一份详细的病历资料，我亲自联系北京的专家。”

　　说完，李东沐直接打电话给晋阳医科大学的校长，由他出面亲自协调。

　　离开医院后，李东沐的心情却异常沉重，若是省会城市的医疗水平都是这样，那地级市、县区的医疗水平恐怕会更差。

　　“通知市卫健委、市财政局、市人社局的主要领导，还有晋阳医科大学的业务副校长，明天早上八点到市委开专题会议，重点研究医疗人才引进和培养、公立医院改革的问题。”“另外，你再去了解一下，咱们市还有多少像晋阳医科大一附院这样的情况。”

　　车子在夜色中行驶着，窗外的路灯一盏盏掠过，照亮了李东沐始终未曾舒展开的皱纹。他知道，提升医疗服务水平，注定是一场硬仗，但他已经做好了准备。为了晋阳市民的健康，为了这座城市的未来，他必须迎难而上，一步一个脚印地把这件事做好。

　　翌日。

　　李东沐推门进入会议室，没有多余的寒暄，直接开门见山：“今天把大家叫来，是想重点讨论一下医疗人才引进和培养，以及公立医院改革的问题。昨天我去了一附院调研，情况比我想象的还要糟糕。硬件设施落后是一方面，更严重的是人才流失和体制机制的问题。如果这些问题不解决，晋阳医科大一附院新院区就算建起来了，也只是个空架子。”

　　他把昨天在医院看到的情况，以及病人家属的困境，向众人详细地描述了一遍。听完之后，会议室里一片沉默。

　　李东沐首先看向张建国：“张主任，关于人才引进，你们有什么具体的方案？”

　　张建国拿出一份文件呈递过去：“李书记，我们初步拟定了《晋阳市医疗人才引进计划》，在未来三年内，计划引进2—3名国内顶尖的学科带头人，20名优秀的中青年专家，以及100名一流医学院校硕士以上学历的临床医生，简称321计划。”

　　李东沐点点头道：“计划的很丰满，待遇保障呢？引进的这些人才为什么要放弃大城市的优厚条件，来我们晋阳呢？”

　　张建国犹豫了一下说：“我们计划给学科带头人提供50-100万元的安家费，每年20-30万元的科研启动资金，并且解决配偶的工作和子女的入学问题。中青年专家和临床医生的待遇，也会比现在有大幅提高。”

　　李东沐摇了摇头道：“吸引力不够。盛京、沪城的大医院，给学科带头人的安家费动辄几百万，科研启动资金更是上不封顶。我们这点钱，根本吸引不了真正的顶尖人才。”

　　一旁的医科大副校长周明远补充道：“李书记对情况了解的很全面透彻，以我们晋阳医科大学为例，虽然是省内的重点大学，但很多优秀的毕业生，都宁愿去沿海城市的医院，也不愿意留下来。而且，我们学校的附属医院数量少，科研平台薄弱，很难留住人才。”

　　李东沐沉思片刻道：“下步，晋阳医科大也要建强平台，吸进和培育人才并举。”

　　“我已经和省财政厅沟通过了，初步同意给我们一笔专项补助。另外，我们计划通过市投资集团发行医疗专项债、引入社会资本等方式，筹集资金。”

　　随后，李东沐看向财政局局长：“财政方面要拿出一个具体的资金保障方案。”

　　财政局局长点了点头：“我们初步测算过，人才引进和培养、公立医院薪酬改革、设备更新等方面，未来三年大概需要100亿元。我们计划申请30亿元的专项债，争取省里补助10亿元，剩下的60亿元，通过市财政预算、社会资本合作等方式解决。”

　　“接下来就是体制机制的问题，人社局在薪酬制度改革方面，有什么想法？”李东沐又问道。

　　“我们计划与卫健委、编办等部门联合推动，实行新形式下的公立医院绩效工资制度，鼓励先进、鞭策后进。同时，对于特别优秀的人才，可以采取协议工资、项目工资等方式，不受现行薪酬制度的限制。”

　　李东沐点点头道：“这个思路是对的。但一定要落实到位，不能搞形式主义，不能让绩效工资变成新的平均主义。要让真正有能力、有贡献的医生得到实惠。”

　　“另外，我们还要加强与国内知名医学院校和医院的合作。周校长，晋阳医科大学要争取与盛京、沪城的一流医院建立合作关系，让我们的医生有机会去进修学习，也让他们的专家来我们这里坐诊、带教。”

　　周明远听过之后有些激动：“我们早就有这个想法了。之前也和一些医院接触过，但因为经费和知名度的问题，一直没有实质性的进展。如今有了市里的支持，我们马上就去推进这件事。”

　　散会后，李东沐留下了张建国和周明远。

　　“张主任，周校长，人才引进和培养，是提升医疗水平的关键。你们一定要把这件事当成头等大事来抓。三个月内，必须拿出第一批人才引进的名单，并且要确保能真正引进来、留得住、用得好。”

　　“李书记放心，我们一定全力以赴。”张建国和周明远异口同声地说。

　　回到办公室后，秘书已经将整理好的全市公立医院的情况汇总放在了桌子上。

　　李东沐仔细地翻阅起来。只是越看，他的眉头皱得越紧。

　　全市12家公立医院，有8家存在严重的人才流失问题，6家设备老化严重，还有3家因为管理不善，已经出现了亏损。

　　“看来，我们的任务还很艰巨啊。”李东沐长叹一声。

　　临近中午，李东沐接到一个来电，对方正是他医院呼吸科主任王海涛。

　　“李书记，昨天真是不好意思，没有认出您，我怎么也想不到市委书记会亲自来医院视察工作。今天给您打电话，是想向您汇报一下病人的情况。”
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