第734章 劝农使们如饥似渴的“研学”气氛

　　这种生怕落后、如饥似渴的“研学”气氛，

　　弥漫在桃源村的各个角落。

　　走在路上，时常能听到这样的对话：

　　“刘兄，你记不记得四璟先生说浸种水温那一段？

　　到底是‘入手微温’还是‘入手不烫’？我这儿有点记混了……”

　　“我记得是‘入手微温，似春水’，太烫了会伤芽！你再看看你的笔记？”

　　“哦对对对！是我记岔了！多谢刘兄提醒！”

　　“李大人，关于移栽后那个‘浅水勤灌’的‘勤’字，

　　四璟先生有没有说具体隔几天？

　　咱们那儿太阳毒，水汽散得快……”

　　“这个得看土看天，没有定数。

　　不过先生说了个诀窍，看田面，刚有点发白就得补水，

　　但不能淹过秧苗这么高……不对，这么高！”

　　甚至，有些吸收能力强、求知欲旺盛的劝农使，

　　已经不满足于仅仅学习“百日收”的种植技术了。

　　他们听说桃源村还有新式的果园管理方法，

　　便主动相约，三五成群地前往后山的老果园和桃溪村的新建果园，

　　想去开开眼界，看看能不能再学点东西回去。

　　在后山老果园，陶婶和红婶热情的接待了他们。

　　“各位劝农使大人！小心脚下，这路刚洒过水！”

　　陶婶嗓门亮，一边引路一边招呼。

　　“叨扰二位婶子了，我们听说咱们桃源村的果树管得精细，特来学习观摩。”

　　劝农使们态度很是客气。

　　“哎哟，可不敢当‘学习’！就是咱们跟着四璟先生和广福会长的指点干的！”

　　红婶笑得合不拢嘴，把人往里带。

　　“各位大人请看，”

　　陶婶指着一棵嫁接成功的苹果树，开始卖弄起来，语气里满是自豪：

　　“这老树啊，就像人老了，劲儿不足了。

　　我们就给它‘接上新胳膊’！瞧这新枝，是从好品种的果树上取来的芽接上去，

　　它就借老树的根使劲儿，长得可旺了！明年保准能挂不少好果子！”

　　红婶也凑过来补充，指着修剪得疏密有致的树冠：

　　“还有这树形，也得管！不能让它乱长，

　　得把有光和地方让给能结果的好枝条。

　　这叫……哦对，四璟先生说叫‘通风采光，集中营养’！”

　　劝农使们听得连连点头，啧啧称奇。

　　他们大多只懂大田作物，对果树管理如此精细还是头回见，

　　纷纷围着陶婶红婶问个不停。

　　两位婶子也乐于解答，把从李四璟那儿学来的、

　　加上自己琢磨的那点心得，讲得头头是道。

　　还有一部分劝农使，则相约去了田间地头。

　　他们要亲眼看看桃源村已经播种下去的“百日收”秧种，

　　现在长成了什么样子，和自家那边的有什么不同。

　　当他们走在田埂上，看着那一片片长势健壮的秧苗田时，

　　心中的期待和信心又增添了几分。

　　然而，让大家更钦佩的消息，还在后头。

　　当他们从村民或相熟的文书口中，

　　听说村里不仅搞嫁接式果园，

　　还要打造一个占地百亩的“全生态观光桃林”，

　　以及村里还有植树造林项目时，

　　所有的劝农使都不淡定了！

　　他们本以为来学个高产稻种技术就顶天了，

　　没想到桃源村已经在谋划如此大规模、综合性、兼具经济效益和生态效益的长期项目。

　　这远远超出了他们大多数人对“农事”只能吃饱饭的认知范畴。

　　这一趟让他们意识到，农业发展，

　　原来还有这么广阔的发展空间！

　　强烈的危机感和求知欲让他们意识到，不能只学一样。

　　必须尽可能多地了解桃源村的农业发展思路和规划，

　　看看有哪些是可以借鉴、可以尝试在自己管辖的地方推广的。

　　否则，再过个三五年，他们所管辖的地界，

　　和桃源村的差距只会越拉越大。

　　于是，劝农使们的话题，迅速从“百日收”转移到了“桃林怎么规划”、

　　“生态养殖怎么搞”、“植树造林的树种选择和管护要点”……

　　他们迫切地想了解这一切，仿佛多学一点，

　　就能让自己的辖地离桃源村这样的“世外桃源”更近一步。

　　这种由焦虑让他们在桃源村的每一分钟，都充满了学习的热情。

　　村里的劝农使们忙的团团转，李月兰也是忙得团团转。

　　奇珍坊、淮月楼和磨坊这几处产业，如今已经不用她太操心了。

　　她像谢广福一样，学会了放权和培养人才。

　　磨坊那边的日常事务，交给了踏实肯干的石锁。

　　石锁每月只需要按时提交账本和收益就好，其他的大方向不出错就行。

　　淮月楼这边，后厨管事的职位原本在张秀和王双双之间竞争，

　　两人手艺都好，但王双双身子不方便了之后，

　　便主动请了长假在家安心待产。

　　这淮月楼后厨管事的担子，自然就落在了张秀肩上。

　　张秀的能力毋庸置疑，做事麻利，更重要的是她嘴皮子利索，

　　待人接物热情周到，招呼起前来吃饭的客人很有一套，

　　李月兰除了时不时提醒她管住嘴别乱八卦之外，就没有对她不满意的了。

　　现如今，李月兰最上心、投入精力最多的，

　　莫过于“月兰食品加工厂”了。

　　虽然前期的招募、员工培训已经完成，厂子也热热闹闹地开了业。

　　但李月兰很清楚，要拉起这么一支庞大的生产队伍，

　　并让它高效、规范地运转起来，可不是简单的事情。

　　这家工厂和她经营奇珍坊、淮月楼餐饮部、磨坊的模式完全不一样。

　　前面那些店铺，规模相对单一，

　　主要培养一两个得力的管事，就能基本掌控局面。

　　但食品厂里，员工多，岗位杂，光靠一两个管事是盯不过来的。

　　她现在的工作重心，是重点培养各个生产环节、各个班组的“小管事”。

　　她要让这些骨干不仅要能带好自己的小团队，

　　保质保量完成生产任务，还要学习更专业的食材处理学问、卫生标准、工艺流程。

　　因为这些“小管事”，将会是月兰食品厂的中流砥柱。

　　以后，“月兰食品厂”要生产的压缩军粮、脱水蔬菜、水果罐头、各色便携点心等等，

　　可不仅仅是在大宁朝的市面上售卖，

　　最终都是要上到李月兰的“小黄车”上去的！

　　所以，定制一套可重复执行的“标准作业流程”很有必要，一点儿也马虎不得。

　　稍有不慎，影响的不仅是食品厂的口碑，更可能带来食品安全风险。

　　因此，李月兰现在几乎是泡在了食品厂的“东家办公室”里，

　　不是在看报表、审流程，就是在和“小管事”们开会、培训。

　　忙到都没时间回家做饭，

　　这也间接导致了谢秋芝这个黑暗料理大师要重出江湖。
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