第70章 陈峰搞“挖墙脚”，员工坚定留队

　　周五下午的创意部，刚结束一周的进度同步会，大家正趁着下班前的空隙整理工位，赵倩手机突然弹出一条陌生号码的短信，点开一看，眉头瞬间拧成了疙瘩。

　　“怎么了赵姐？脸这么沉。”旁边的小孟刚把成长手册塞进抽屉，见她这模样，好奇地凑了过来。

　　赵倩把手机屏幕转向他，语气里带着几分诧异：“有人给我发消息，说想挖我去他们公司，开的条件还不低——薪资翻倍，直接当设计部主管。”

　　小孟眼睛瞪得溜圆：“这么好的条件？是谁啊这么大方？”

　　赵倩指尖划到短信末尾的署名，念了出来：“陈峰……这个名字怎么有点耳熟？”

　　“陈峰？”刚路过的老周脚步一顿，凑过来看了眼手机，“不就是之前跟咱们抢国际项目的那个竞品公司老板吗？上次林总监还在面试时识破过他们公司来当间谍的人。”

　　这话一出口，赵倩顿时明白了——合着不是单纯挖人，是冲着林宇团队来的。她没多想，直接拿着手机去找林宇，把短信内容一五一十说了一遍：“林总监，你看这事儿，陈峰明显是故意的，估计是听说咱们团队改革后士气高，想挖走核心成员拆咱们的台。”

　　林宇看着短信里“薪资翻倍”“职位提升”的字眼，倒没太意外。自从改革见效，团队效率和口碑都上来了，难免会被同行盯上。他笑着摆摆手：“没事，你自己拿主意就好。不过既然他这么明目张胆，说不定不止找了你一个。”

　　果然，林宇的话刚说完，老周就拿着手机走了进来：“巧了林总监，我也收到陈峰的消息了，说让我去他们公司当数据策划主管，薪资比现在高一半。”紧接着，负责文案的小李也跑过来，一脸哭笑不得：“我也收到了！陈峰说看中我最近写的几个策划案，让我过去当文案组长，还说福利随便提。”

　　短短十分钟，团队里有五个核心成员都收到了陈峰的挖人消息，条件一个比一个诱人。小孟凑在旁边嘀咕：“这陈峰也太舍得下本了，薪资翻倍就算了，还直接给主管职位，换别人说不定真动心了。”

　　赵倩却摇了摇头：“动心归动心，但真要让我走，我可不愿意。以前在老团队，干多干少一个样，设计理念总被否定，憋得慌。现在跟着林总监，不仅能按自己的想法做设计，奖金透明，还能学到不少新东西，团队氛围又好，就算薪资翻倍，也换不来这种舒心劲儿。”

　　老周也跟着点头：“可不是嘛。我以前在数据部，天天干着重复的活儿，没人管也没人教，差点就熬成‘咸鱼’了。林总监把我调到创意部，让我负责数据支持，还鼓励我研究新的数据分析方法，现在每天都过得挺有成就感，哪舍得走。”

　　正说着，赵倩的手机又响了，这次是陈峰直接打了电话过来。她看了眼林宇，按下了免提。

　　电话那头传来陈峰刻意热情的声音：“赵小姐您好，我是陈峰。刚才给您发的短信您看到了吧？我们公司非常看重您的设计能力，只要您愿意来，薪资和职位都好说，比您现在在林宇手下干，前途可好多了。”

　　赵倩语气平静地回：“陈总，谢谢您的看重，但我暂时没有换工作的打算。”

　　陈峰似乎没料到她会这么干脆拒绝，愣了一下才继续劝：“赵小姐，您再考虑考虑。林宇那团队看着风光，说到底也就是个小公司的创意部，您跟着他能有什么发展？来我这儿，直接当主管，手下管着十几号人，薪资还翻倍，这可是难得的机会。”

　　“陈总，您可能误会了。”赵倩笑了笑，声音里带着几分认真，“我留在这儿，不是因为薪资，是因为跟着林总监能学到东西，团队氛围也让我觉得舒服。上次那个母婴项目，我提出用手绘风格，本来以为会被否定，结果林总监不仅支持我，还帮我找了很多手绘参考案例，最后客户特别满意，那种成就感，不是薪资能换的。”

　　说完，她没给陈峰再开口的机会，直接挂了电话，转头对林宇说：“林总监，您放心，我肯定不会走的。”

　　老周和小李也跟着表态：“我们也不走！现在团队这么有干劲，跟着大家一起做项目，比去什么大公司当主管都开心。”

　　其他收到挖人消息的成员也纷纷围过来，七嘴八舌地说：“陈峰想拆咱们的台，门儿都没有！”“就是，咱们现在可是公司的‘明星团队’，才不稀罕他那点条件！”

　　看着大家坚定的样子，林宇心里暖暖的。他原本还担心有人会被高薪诱惑，没想到大家更看重团队的氛围和成长空间。他笑着说：“谢谢大家愿意留下来。其实陈峰挖人也不是坏事，至少说明咱们团队的实力被认可了。以后咱们继续好好干，等公司拓展了国际业务，咱们的舞台只会更大。”

　　这话刚说完，办公室里就响起一阵欢呼声。小孟举着拳头喊：“好耶！到时候咱们说不定还能做国际项目，想想就激动！”

　　而另一边，陈峰挂了赵倩的电话后，又接连给老周、小李等人打了电话，结果无一例外都被拒绝了。他对着电话骂了句“晦气”，心里纳闷不已——按说他开的条件已经够诱人了，怎么这些人宁愿留在小公司，也不愿意来他这儿当主管？他哪里知道，对林宇团队的成员来说，比起高薪和职位，那种被认可、有成长、氛围轻松的工作环境，才是更难得的“宝藏”。

　　晚上下班时，林宇刚走出公司大门，就看到赵倩和老周他们正围着一起讨论下周的项目计划，时不时传来笑声。他加快脚步走过去，加入了他们的讨论——夕阳下，一群人围着路灯，叽叽喳喳地聊着工作，脸上满是对未来的期待，这大概就是团队最温暖的样子。

　　需要我帮你补充一段陈峰挖人失败后，与下属抱怨的场景描写，从侧面突出林宇团队的凝聚力，让剧情更丰满吗？
　　http://www.c8e.cc/48446/270.html

　　请记住本书首发域名：http://www.c8e.cc。笔趣看手机版阅读网址：http://m.c8e.cc