第122章 当魔尊开始带实习生

　　学院风气在慧心润物细无声的调理下逐渐改善，连带着“万象共生”平台的内部氛围也和谐了不少。小灵似乎真正领悟了“技术理性”与“情感共鸣”的结合之道，提出的优化建议愈发贴心实用，甚至能预判到不同使用者的潜在需求和操作习惯，平台好评率（如果仙界有这玩意儿的话）节节攀升。

　　然而，天庭HR似乎见不得我们过几天安生日子。一份新的通知玉简，带着熟悉的、不容置疑的法则之力，砸进了我的识海。

　　《关于推行“跨部门人才交流与导师培养计划”的通知》。

　　大意是为了促进不同部门、不同文明背景仙才的深度融合与快速成长，要求各部门选派资深员工担任“导师”，与来自其他部门或文明的“实习生”结成对子，进行为期三个月的定向培养。培养成果将纳入导师及所在部门的年度绩效考核。

　　我们学院，作为“跨宇宙文明融合”的标杆，被点名要求必须派出导师，并接收来自其他部门的实习生。

　　我看着“资深员工”四个字，目光在办公室里三位“实习助教”身上扫过。

　　凌绝？让他带实习生？我怕他一道剑气过去，把实习生和问题一起“斩”没了。

　　慧心？让他带倒是不错，但估计最后实习生都被渡化得看破红尘，只想回老家普渡众生了。

　　焚夜？……

　　我打了个寒颤。让前魔尊带实习生？这画面太美我不敢看。怕不是三个月后，天庭要多出一支“魔尊亲卫队”？

　　“导师？”焚夜自己倒是来了兴趣，红瞳中闪过一丝玩味，“带那些愣头青？倒是有趣。本座当年在魔界，也曾点拨过几个看得上眼的小辈，如今想必也已是一方魔豪了。”

　　我听得心惊肉跳，连忙强调：“仙界导师！要传授正道知识、职场规范、协作精神！不许教魔功！不许搞个人崇拜！更不许发展下线！”

　　焚夜懒洋洋地掏了掏耳朵：“知道了，规矩真多。”

　　最终，在“矮子里拔高个”以及焚夜本人强烈要求（以及我实在没人可用的无奈）下，焚夜成为了我们学院派出的首位“跨部门导师”。

　　而他分配到的实习生，更是让我眼前一黑——来自“奥术原理与应用学院”的高材生，星辉。就是那个在项目启动会上，跟着他们院长一起质疑我们，眼神里带着奥术师特有高傲的年轻人。

　　让魔尊带一个骄傲的奥术天才？这组合简直是火药桶遇上了火星子！

　　星辉来报到的那天，穿着一丝不苟的奥术袍，胸前别着代表高阶奥术师的徽章，下巴微微抬起，虽然保持着表面的礼节，但眼神里的不情愿和审视几乎要溢出来。显然，被分配到我们这个“野路子”学院，跟着一个名不见经传的“实习助教”学习，让他觉得是明珠暗投。

　　焚夜倒是摆足了架子，他斜倚在椅子上，指尖一缕魔气变幻着各种复杂的形状，漫不经心地打量着星辉：“哦？奥术学院的尖子？希望你的脑子跟你的袍子一样闪亮，别是个绣花枕头。”

　　星辉眉头立刻皱了起来，语气生硬：“焚夜导师，奥术的严谨与伟大，不容置疑。我希望能接触到平台的核心架构与规则算法，进行深度研究。”

　　“核心架构？规则算法？”焚夜嗤笑一声，站起身，踱步到星辉面前，强大的魔尊气场哪怕收敛了九成九，也让星辉下意识地后退了半步，“小子，你连平台最基本的‘情绪引导模块’都还没搞明白，就想着一步登天？”

　　他随手点开平台的一个初级实境场景——那是一个帮助使用者克服“社交恐惧”的练习场景，里面运用了大量基于魔道心理学（被慧心净化过）的暗示和引导技巧。

　　“来，分析一下，这个场景是如何在三个呼吸内，让一个不敢和陌生人说话的树精，主动向一块石头问好的？”焚夜抱着臂，好整以暇地看着星辉。

　　星辉愣住了。他习惯的是能量公式、矩阵模型、法则推导，这种涉及情绪、心理、甚至潜意识引导的“软技术”，完全触及了他的知识盲区。他尝试用奥术模型去解析场景的能量流动，却发现数据杂乱无章，根本无法形成有效逻辑链。

　　看着星辉憋得满脸通红，手指在空中划拉了半天也没得出个所以然，焚夜摇了摇头，语气带着毫不掩饰的失望：“就知道死抠数据，不懂变通，不明人心。你们奥术学院就教出这种货色？真是浪费本座时间。”

　　这话如同一个响亮的耳光，扇在了星辉骄傲的自尊心上。他脸色由红转白，拳头紧握，却一句反驳的话也说不出来。因为焚夜指出的，正是他无法用奥术解决的短板。

　　接下来的几天，焚夜的“魔鬼式”带教开始了。

　　他从不直接讲解知识，而是把星辉丢进各种看似简单、却直指人性弱点和思维定式的平台场景中。比如，让他去调解两个因为文化差异吵得不可开交的能量生命（考验共情与沟通），让他设计一个能同时吸引机械文明和植物文明用户的入门引导流程（考验跨界思维），甚至让他去分析小灵是如何通过数据波动判断使用者情绪状态的（考验对非结构化信息的处理能力）。

　　星辉一开始完全懵了，屡屡受挫，他那套引以为傲的奥术逻辑在这些“非标准”问题面前屡屡碰壁。焚夜的毒舌点评更是从不缺席：

　　“逻辑僵硬得像块石头！”

　　“你的想象力被奥术公式吃掉了吗？”

　　“连这点变通都不会，以后怎么死的都不知道！”

　　巨大的挫败感让星辉一度想要放弃，甚至偷偷向原学院申请调回。但奥术学院那边的回复却是：“此乃宝贵的学习机会，望克服困难，拓宽视野。”（估计他们院长也想看看焚夜能教出什么花样来。）

　　走投无路的星辉，被迫开始改变。他不再仅仅依赖奥术模型，开始尝试观察、模仿、甚至请教……凯恩、艾薇和流光！他放下身段，去了解机械逻辑的严谨、植物感知的敏锐、能量谐振的微妙。他甚至硬着头皮去研究了慧心放在论坛上的那些心理学案例和小灵写的优化建议分析报告。

　　慢慢地，他发现自己原本僵化的思维开始松动。奥术的逻辑依旧是强大的工具，但不再是唯一的工具。他学会了在不同的问题面前，调用不同的“武器库”。

　　当他第一次独立设计出一个融合了奥术精准、魔道引导（弱化版）和佛门安抚的、备受好评的跨文明交流小游戏场景时，焚夜破天荒地没有毒舌，只是淡淡地说了一句：“总算开了点窍，没笨到家。”

　　星辉看着平台上那些来自不同宇宙用户的积极反馈，再看看焚夜那看似不耐烦、实则带着一丝不易察觉满意的眼神，心中百感交集。他忽然明白，这位行事乖张的导师，用的是一种近乎残酷的方式，强行打破了他的认知壁垒，逼着他看到了更广阔的世界。

　　三个月导师期结束时，星辉像是换了个人。他依旧保持着奥术师的严谨，但眼神中多了份包容与灵动，言谈举止间也不再是目空一切的傲慢。他的结业报告，是一份关于《奥术逻辑与多元宇宙非标准问题解决模式的融合应用探索》，观点新颖，论据扎实，连他们奥术学院的院长看了都大为惊叹，直接列为内部参考资料。

　　在结业座谈会上，星辉对着焚夜，郑重地行了一个弟子礼：“多谢导师……点拨之恩。学生……受益匪浅。” 这话说得有些别扭，但诚意十足。

　　焚夜依旧是那副懒洋洋的样子，挥了挥手：“赶紧滚回你的奥术塔吧，别在这儿碍眼了。记住，脑子活络点，别像个算盘珠子，拨一下动一下。”

　　星辉：“……是。”

　　看着星辉离开的背影，焚夜转过头，对我露出一个堪称“邪魅”的笑容：“怎么样？本座这导师，当得还不赖吧？下一个是谁？尽管送来！”

　　我看着他跃跃欲试的样子，再想想接下来可能分配过来的、来自其他部门的“愣头青”们，突然觉得，这天庭的“导师培养计划”，怕是要被这位魔尊玩出花来了。
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