第51章 内部矛盾激化

　　乔柔坐在办公桌前，眼神空洞地望着窗外。陆景言走过来，轻轻拍了拍她的肩膀：“别灰心，我们再想想办法。”乔柔深吸一口气，转过头看着陆景言：“嗯，我不会放弃的。

　　我们先分析一下合作方提出的修改条款，看看有没有周旋的余地。”两人随即坐到沙发上，拿出合作方发来的条款文件，开始仔细研究起来，一场新的应对之战即将拉开帷幕。

　　然而，技术难题与合作方的双重压力，如同阴霾般笼罩着整个团队，公司内部团队成员之间的气氛变得愈发紧张。

　　在项目小组的办公室里，文件被随意扔在桌上，打印机发出的嗡嗡声此刻听起来格外刺耳。成员们低声抱怨着，脸上满是疲惫与不满。

　　“这任务量也太大了，每天都加班到这么晚，身体根本吃不消。”一个年轻的成员揉着通红的眼睛，忍不住发起牢骚。

　　“就是，而且现在技术难题卡在这里，根本看不到希望，还怎么推进项目。”另一个成员也跟着附和。

　　“还有乔柔的领导方式，我觉得也有问题，安排任务也不考虑实际情况。”有人小声嘀咕着，对乔柔的质疑声逐渐在团队中蔓延开来。

　　乔柔在经过办公区时，隐约听到了这些抱怨声，心中一沉。她意识到问题的严重性，若不及时解决，团队很可能会分崩离析。于是，她立刻决定组织团队会议。

　　会议室里，气氛压抑得让人喘不过气来。乔柔站在前方，看着成员们或疲惫或不满的神情，深吸一口气说道：“我知道大家最近压力很大，技术难题和合作方的压力让大家很辛苦，我也都看在眼里。今天把大家召集过来，就是想听听大家的想法。”

　　起初，大家都有些犹豫，你看看我，我看看你，没人先开口。过了一会儿，那个年轻的成员率先站了起来：“乔经理，最近任务实在太重了，我们每天都忙得晕头转向，却看不到进展，这样下去不是办法啊。”

　　紧接着，又有成员说道：“是啊，乔经理，您在安排任务的时候，能不能多考虑一下我们的实际情况，有些任务难度太大，我们根本无法按时完成。”

　　乔柔认真地听着大家的发言，不时点头，表情严肃而专注。等大家说完后，她说道：“非常感谢大家能坦诚地说出自己的想法。

　　确实，这段时间我在工作安排上可能存在一些问题，没有充分考虑到大家的承受能力。接下来，我会对工作安排进行合理调整。”

　　乔柔走到白板前，拿起笔开始重新规划任务：“对于技术难题，我们重新分组，擅长算法的一组，专注硬件的一组，这样大家各司其职，或许能提高效率。同时，我会向公司申请更多的资源支持，帮助大家解决困难。”

　　她放下笔，目光坚定地看着大家：“新业务对我们每个人、对公司都至关重要。虽然现在遇到了困难，但只要我们团结一心，就没有克服不了的难关。我相信大家的能力，也希望大家相信自己，相信团队。”

　　与此同时，陆景言在公司内部休闲区，正与一些核心成员私下交流。休闲区里，轻柔的音乐在空气中流淌，可核心成员们的表情却依旧凝重。

　　陆景言坐在他们中间，语气诚恳地说道：“我知道现在大家心里都有压力，也有很多担忧。但大家想一想，一旦我们这个新业务成功了，那对我们每个人的职业发展都将是一次巨大的飞跃。”

　　一位核心成员皱着眉头说道：“话是这么说，可现在困难重重，技术难题解决不了，合作方又施压，我们真的能成功吗？”

　　陆景言拍了拍他的肩膀：“当然能！乔柔为了这个项目付出了多少大家都看在眼里，她一直在努力寻找解决办法。

　　我们作为团队的核心力量，更应该稳定军心，支持她的工作。只要我们齐心协力，一定能度过这个难关。”

　　经过乔柔和陆景言的努力，团队的气氛有所缓和，成员们重新燃起了斗志，开始按照新的任务安排投入工作。

　　然而，团队内部矛盾真的能通过他们的努力得到彻底解决吗？在矛盾尚未完全消除的情况下，新业务又该如何继续推进？一切仍是未知数。
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