第20章 挖角危机

　　极速软件的总经理办公室里，市场总监正在汇报调查结果。我们详细调查了星火科技团队的情况，发现他们核心成员都是紫山学院的学生。

　　学生团队？总经理有些惊讶，他们怎么能做出这么专业的项目？

　　据说他们开发了一套很厉害的自动化工具，市场总监解释道，能自动生成基础代码，大幅提升开发效率。金狮家电那边对他们的评价很高。

　　总经理沉思片刻：这样的技术人才正是我们需要的。你去联系猎头公司，想办法把他们挖过来。薪资可以给到市场价的1.5倍，必要的话还可以更高。

　　几天后，陈默正在调试数据库性能优化时，接到了一个陌生电话。对方自称是某猎头公司的顾问，表示有一家知名软件公司对他很感兴趣。

　　陈先生，我们了解到您在星火科技的表现非常出色，猎头的声音很专业，极速软件愿意为您提供月薪八千的职位，这比您现在的收入应该高出不少吧？

　　陈默有些惊讶，但还是礼貌地回应：谢谢您的赏识，但我目前对现状很满意。

　　您可以再考虑一下，猎头继续游说，极速软件是行业龙头企业，能提供更好的发展平台和技术资源。而且我们还可以提供项目奖金和股权激励。

　　与此同时，赵阳也接到了类似的电话。对方开出的条件更加优厚，不仅承诺高薪，还表示可以为他组建专门的前端技术团队。

　　赵先生，以您的技术能力，在星火科技这样的小工作室太屈才了，猎头说得很有诱惑力，极速软件正在大力发展电商业务，需要您这样的人才来领导前端团队。

　　赵阳挂掉电话后，心情有些复杂。他确实对技术发展有很多想法，大公司的平台和资源确实很有吸引力。

　　晚上团队开会时，陈默和赵阳都不约而同地提到了接到挖角电话的事。会议室里的气氛顿时变得有些微妙。

　　极速软件开价八千，陈默如实说道，还说可以参与更大型的项目。

　　他们给我开九千，赵阳补充道，承诺让我带前端团队。

　　其他团队成员听到这个数字都有些吃惊。在2007年，这样的薪资水平对于学生来说确实很有诱惑力。张伟小声嘀咕：这都快赶上正式程序员的工资了。

　　林星石平静地听着，没有立即表态。他理解团队成员面临的诱惑，也清楚极速软件挖角的意图。

　　大家有什么想法都可以说出来，林星石鼓励道，这是一个需要认真考虑的职业选择。

　　陈默首先开口：说实话，高薪确实很吸引人。但我担心去了大公司就只能做螺丝钉，很难像现在这样参与整个项目的技术决策。

　　赵阳点头赞同：我也是这么想的。在星火科技，我们能够实践很多创新的想法，这是大公司给不了的。而且我们的自动化工具才刚刚起步，还有很多可以完善的地方。

　　但并不是所有成员都这么坚定。王志强犹豫地说：极速软件开出的薪资确实很有竞争力。我们现在虽然项目奖金不错，但毕竟不稳定。

　　团队成员们你一言我一语地讨论着，每个人的想法都不尽相同。有人看重技术成长和创新能力，有人更在意薪资待遇和发展平台，还有人担心创业团队的不确定性。

　　讨论持续了很久，团队成员们都在认真思考自己的职业规划。他们面临着一个重要的选择：是追求稳定的高薪和成熟平台，还是继续在创业团队中追求技术创新和快速成长。

　　林星石最后总结道：我不希望大家因为情面而留下。每个人都要根据自己的职业规划做出选择。无论大家最终决定如何，我都尊重你们的选择。

　　会议结束后，团队成员们各自离开，但每个人脸上都带着思考的表情。这个夜晚，很多人都失眠了，在床上翻来覆去地权衡着利弊。

　　陈默躺在床上，回想起在星火科技的点点滴滴。从最初的技术讨论，到自动化工具的开发，再到金狮家电项目的成功，每一个阶段都让他收获颇丰。虽然薪资不如极速软件开出的条件，但这里的成长机会确实难得。

　　与此同时，极速软件那边并没有放弃。猎头公司继续联系星火科技的其他成员，开出的条件一个比一个优厚。甚至有人直接收到了极速软件技术总监的见面邀请。

　　第二天，林星石召集团队开了一个特别的会议。他没有直接讨论挖角的事情，而是分享了自己对软件行业现状的观察。我最近研究了一下外包市场的现状，发现很多公司都存在严重的问题。过度的加班文化、混乱的项目管理、缺乏技术积累，这些都是外包行业的通病。

　　陈默深有感触地点头：我有个学长在极速软件工作，他说经常要加班到深夜，周末也要随时待命。项目压力大，但技术成长却很有限。

　　赵阳补充道：我打听了一下，极速软件虽然名气大，但内部技术栈很混乱。不同的项目组用不同的技术，缺乏统一规范，新人很难系统性地学习。

　　林星石继续分析：更重要的是，外包公司往往只关注短期利益，缺乏长远的技术规划。员工就像流水线上的工人，重复着相似的工作，很难有真正的创新。

　　团队成员们开始反思自己的选择。王志强问道：那我们星火科技有什么不同呢？

　　我们注重技术积累和创新能力，林星石回答，我们的自动化工具就是一个很好的例子。它不仅提升了效率，更重要的是一套完整的技术解决方案。在大公司，你可能很难有机会参与这样的创新项目。

　　陈默回想起这段时间的经历：确实，在这里我学到了很多。从数据库优化到系统架构，每个环节都有深入实践的机会。如果去大公司，可能只能负责某个模块的编码工作。

　　林星石看到团队成员们开始认真思考，便提出了一个建议：我建议大家可以去了解一下外包公司的真实工作状态。可以通过学长学姐、行业论坛等渠道，全面了解后再做决定。

　　接下来的几天，团队成员们通过各种渠道了解外包行业的情况。他们发现，很多外包公司确实存在严重的问题：无休止的加班、重复性的工作内容、有限的技术成长空间。

　　陈默在技术论坛上看到一个极速软件员工的吐槽：在这里工作两年，感觉自己就像编码机器。每天都是类似的业务逻辑，技术能力不升反降。最可怕的是经常凌晨被叫起来改bug。

　　赵阳也从学长那里了解到：极速软件的前端团队还在用很老的技术栈，想要引入新的框架很困难。管理层更关注项目交付速度，而不是技术先进性。

　　这些真实的反馈让团队成员们对外包公司有了更清醒的认识，高薪的背后可能是牺牲个人成长和生活质量。

　　在一次团队聚餐时，陈默说出了大家的心里话：我仔细想过了，虽然极速软件给的薪资很高，但那样的工作环境不是我想要的。我更
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