第58章 春招启动与暗流涌动

　　李浩站在人事部的新办公室里，手里拿着一份刚刚打印出来的《2008年春季实习生招聘计划》，这是他升任人事主管后负责的第一个重要项目。

　　办公室外，原来的开放办公区已经显得有些拥挤。自从春节后，公司人数已经突破了250人，其中大部分是新招聘的应届生和实习生。李浩看着窗外忙碌的同事们，心里既兴奋又有些忐忑。这次春招的规模前所未有，面向全南都市高校招收实习生，预计招收50-80人，这个数字让他感到肩上的担子沉甸甸的。

　　李主管，这是最新的招聘方案初稿，您看看还有什么需要调整的吗？人事专员小王推门进来，手里拿着一份厚厚的文件夹。

　　李浩接过文件，示意小王坐下：叫我李浩就行，大家都是同事。来，我们一起过一遍这个方案。

　　两人坐在会议桌前，李浩翻开文件，指着上面的招聘策略说道：这次我们明确只招收实习生，这个决策是对的。经过过去几个月的观察，实习生反而更容易培养，而且成本更可控。

　　小王点点头：是的，而且我们发现，实习生对公司的认同感往往更强。特别是那些从大二大三就开始在我们这里实习的学生，毕业后基本都选择留下来。

　　李浩继续往下看，招聘标准部分让他皱起了眉头：技术基础、学习能力、抗压能力为主要考察点——这个表述太笼统了。我们需要更具体的指标。

　　他拿起笔，在纸上快速写下几行字：技术基础可以细化为：熟悉至少一种编程语言，有实际项目经验优先；学习能力可以通过现场编程测试来评估，看他们在面对新问题时的解决思路；抗压能力嘛……李浩想了想，可以通过小组讨论的方式，观察他们在团队中的表现。

　　小王赶紧记录下来：那招聘流程呢？我们现在设计的是笔试 技术面试 HR面试 终面的四轮筛选机制，会不会太复杂了？

　　不会。李浩摇摇头，恰恰相反，我们需要更严格的筛选。这次报名人数肯定很多，我们必须确保每一个通过的人都能真正为团队带来价值。而且，他补充道，严格的筛选本身就是对候选人的一种尊重，让他们感受到我们对人才的重视。

　　两人正讨论着，李浩的手机响了。是林星石打来的。

　　李浩，春招方案准备得怎么样了？林星石的声音从电话那头传来，背景音有些嘈杂，似乎是在某个会议室里。

　　基本框架已经确定，正在细化具体执行细节。李浩汇报道，预计这周就能最终定稿。

　　很好。林星石的声音里带着赞许，我刚从数委会开会回来，有个好消息。市里对我们的人社局项目很满意，可能会推荐更多政府部门与我们合作。这意味着我们需要更多的人才储备。这次春招，可以适当扩大规模，如果质量好，80人以上也可以考虑。

　　挂断电话后，李浩和小王对视一眼，都看到了对方眼中的兴奋。扩大规模到80人，这几乎是原计划的上限了。

　　薪酬体系这边……李浩翻到下一页，实习生月薪1200-1800元，这个区间是不是太宽了？

　　小王解释道：我们调研了市场，发现这个区间比较合理。技术好的可以给到1800，一般的给1200。而且我们承诺提供转正机会和项目奖金，这对学生来说很有吸引力。

　　嗯，但我们要明确告知他们，转正不是自动的，需要通过考核。李浩强调道，不能让他们有错误的预期。

　　正说着，办公室的门被推开，王志强探头进来：李浩，有空吗？外包组这边需要几个实习生，最好是懂Java的，我们有个银行项目要启动了。

　　来得正好。李浩招招手，我们正在讨论春招的事。你们外包组有什么具体需求？

　　王志强走进来，拉过一把椅子坐下：我们需要10个左右的技术实习生，要求不高，能写基本的Java代码就行。主要是做一些基础开发工作，比如接口对接、数据清洗这些。

　　李浩在小本子上记下来：明白了。那校企合作这边，我打算重点推进南都市理工大学和南都市科技大学。这两所学校的技术实力比较强，而且我们已经有一些成功的合作案例。

　　理工大学不错。王志强点头，他们计算机系有几个老师跟我们关系不错，可以让他们推荐一些优秀的学生。

　　三人又讨论了一些细节，比如面试时间安排、笔试题目的设计、实习生培训计划等等。等王志强离开后，李浩看了看时间，已经快中午了。

　　小王，下午我们去理工大学一趟，跟他们的就业指导老师见个面。李浩站起身，伸了个懒腰，这次春招，我们一定要做到最好。

　　然而，就在春招准备工作如火如荼进行的时候，一场意想不到的风暴正在悄悄酝酿。

　　周四下午，李浩正在会议室里和理工大学就业指导中心的王老师讨论校企合作的具体细节，手机突然震动起来。是李明打来的。

　　李浩，你现在能回公司一趟吗？有急事。李明的声音异常严肃，这在平时温和的技术总监身上很少见。

　　李浩心里一紧：好的，我马上回去。大概二十分钟到。

　　挂断电话后，李浩向王老师道歉：不好意思，公司有点急事，我们下周再继续详谈可以吗？

　　赶回公司的路上，李浩心里一直在打鼓。能让李明这么着急的，肯定是出了什么大事。

　　推开公司大门那一刻，李浩就感受到了一种异样的气氛。平时热闹的办公区异常安静，几个老员工聚在一起低声交谈，看到他进来，声音戛然而止。

　　李明快步走过来，脸色凝重：出事了。去年招聘的五个应届生，刚才一起提交了离职申请。

　　什么？李浩的声音不自觉地提高了，五个人一起？

　　李明点点头，他们已经在会议室了，说想跟我们谈谈。

　　会议室里，五个年轻人一字排开坐着。李浩认出了他们，都是去年秋季招聘的优秀应届生，入职不到半年，已经是各自项目组的骨干力量。

　　说说吧，怎么回事？李浩努力让自己的声音保持平静。

　　张涛作为代表开口了：李主管，李总监，首先感谢你们这半年来的培养和信任。我们真的很
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