第137章 再来三百个客户，她都接得住

　　何心怡边说边递上了手里的计划书，计划书上，详细的写着这两天她们行政部所做的事。

　　许清每翻一页，何心怡就在一边讲解着。

　　何心怡清晰而详尽的汇报，每一个字、每一个数据、每一个时间节点。

　　都像一记记重锤，狠狠砸在许清的心上，砸得她心潮翻涌，头晕目眩，几乎站立不稳。

　　两天…………三倍费用……顶级现货……86场面试……信息部协同……电子签批……即时到岗54人……本周100 ……

　　这哪里是行政部？这分明是一个流水线一样的招聘工厂啊！

　　她们用两天时间，完成了一个在常规认知里至少需要一个月才能勉强达成的任务！

　　这份效率，这份决心，这份将不可能变为现实的能力，让许部长感到了前所未有的震撼和……敬畏。

　　巨大的惊喜瞬间将她彻底淹没。

　　随之而来的，是排山倒海般的感动和一种前所未有的踏实感。

　　老板那句预算不是问题，是定海神针，给了他们放手一搏的底气。

　　而何心怡和她带领的行政部，则用超越想象极限的速度、智慧和超绝执行力。

　　将这份底气变成了眼前这个窗明几净、设备顶级、人才济济、随时可以投入战斗的新家！

　　她甚至能清晰地想象出，何心怡这两天是如何在无数个电话、邮件、会议、现场协调中连轴转。

　　如何用沙哑却坚定的声音调动着一切资源。

　　那些行政部和HR的同事，又是如何辛苦地筛选简历、安排面试、核对信息、协调入职……

　　这份付出，这份为了公司目标拼尽全力的精神，让她胸腔滚烫。

　　何心怡看到许部长的表情和眼神，就知道她误会了，计划书上写着的东西看似很多。

　　但是很多步骤都在苏总的引导下轻松跳过了。

　　比如公司所有楼层本来都是装修好的，只需要再按照法务部的布局稍微再微调一下。

　　比如筛选简历，苏总早就通过短信把选定的律师名单和信息发给她了，她只需要约来面试。

　　简而言之，言而简之，她只做了两件事。

　　但是她没打算解释，谁不想在同事面前维护自己的超人形象呢。

　　最重要的是，她们行政部不盈利啊！

　　这样一来，给许部长的这亿点点震撼，足够让她在所有部长里昂首挺胸了！

　　毕竟她可是超人哈哈哈，虽然有开挂的嫌疑，但是读书人的事情，怎么能叫开挂呢？

　　一个坐在靠门工位、看起来刚毕业不久的女助理，似乎感受到了门口灼热的视线。

　　抬起头，看到是法务部长，她立刻露出一个带着几分紧张和腼腆的笑容，还微微点了点头。

　　这个小小的互动，像一道温暖的电流，瞬间击中了陈部长。

　　她深吸一口气，强行压下喉头翻涌的哽咽和眼眶的湿热。

　　她猛地伸出手，紧紧、紧紧地握住了何心怡的手。

　　那双手，带着一丝凉意，却充满了力量。

　　“何部长！”许清的声音因为激动而微微发颤，却充满了真挚到近乎虔诚的感激和前所未有的敬意。

　　“还有行政部的每一位兄弟姐妹！真的……真的……太感谢了！你们……辛苦了！这……这哪里是奇迹……”

　　她顿了顿，目光扫过崭新的一切，声音陡然拔高，带着无比的肯定。

　　“这简直就是神迹啊，神迹！”

　　何心怡回握着许清的手，她能感受到对方手掌的颤抖和传递过来的炽热情感。

　　她脸上的笑容真诚而温暖，更多的是心虚：“都是为了公司，为了能接住蒋总交给我们的担子，也为了不让那些信任我们的客户失望。”

　　她松开手，拍了拍许清的胳膊，眼神充满信任，“许部长，这里，现在正式交给你们法务二部了！”

　　“有任何需要，后勤保障方面，随时找我！行政部，永远是你们最坚实的后盾！”

　　许部长重重点头，仿佛要将这份承诺刻进心里。

　　她松开何心怡的手，缓缓转过身，环视着这个在短短两天内从无到有的新工作场地。

　　阳光洒满每一个角落，崭新的办公设备泛着微光，新同事们或专注或交流的身影充满了生机。

　　两天前那如山般的焦虑和压力早已荡然无存，取而代之的是无穷无尽的斗志。

　　有了这样的老板，有了这样的后勤天团，有了眼前这个顶级配置、随时可以投入使用的新家和源源不断汇聚而来的精兵强将……

　　三百个客户？

　　这样的配置，她觉得再来三百个客户，她都接得住！

　　何心怡看着许清的表情，知道许清接下来肯定要要带着法务部全体人员大干一场，便打完招呼就走了。

　　离开法务部，何心怡就又投入到了老板最近刚发布的任务上——给公司招点老中医。

　　起初听到这个任务时，何心怡几乎要笑出来。

　　毕竟悦享公司的福利和薪资待遇现在无人不知无人不晓，如果她发布出招聘信息，肯定有大把人争着抢着要来。

　　当时她一边转着手中的触控笔，一边漫不经心地想：“这也太简单了，简直是送分题。只要资金到位，待遇给足，这有什么难的呢？”

　　然而，现实却跟她的想法大相径庭，给了她一记看似温柔，实则力道十足的打击。

　　第一周，她让人事部在各大招聘平台和专业渠道发布了招聘信息，毫不含糊地开出了高于市场30%甚至更多的薪资待遇。

　　她信心满满地期待着邮箱被简历塞爆，期待着公司即将到来的优秀人才们。

　　结果却令人大跌眼镜，收到的简历不仅数量寥寥无几，质量更是与她期待的相差甚远。

　　投递者大多是刚毕业的中医药大学生，满怀热情但缺乏经验；或者只是些仅有三五年临床经验的年轻医师，技术尚未纯熟。

　　之后她在部门会议上强调：“我们要的是老中医，有经验，有口碑，最好是在某个领域有专长的。”
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