第一千六百二十章 撒酒疯

　　这个世界上总是这样的，有人欢喜就有人哭，从来也没有公平过。

　　别看日经指数仍然大方向朝下，每天都有炒股的人忍痛割肉，痛不欲生。

　　但即使这么糟糕的行情下，也依然有EIE国际这样的股票，宛如牛夫人变成了小甜甜，每天持续上涨，高歌猛进。

　　日本皮尔卡顿株式会社发生的大裁员事件也是一样。

　　当宁卫民把裁员大令通过公司高层逐层下发后，那些还眼巴巴等着公司派人来谈判的员工们得知消息，全都傻眼了。

　　他们都没想到这位新上任的华夏社长根本不按常理出牌。

　　他们压根就没等到跟公司高层讨价还价的机会，等到的竟然是提前下岗退休。

　　关键是他们连告都没法告，毕竟公司按照法律规定办事，保证补偿给足。

　　就这样，一片哭天抹泪的诉苦声中，一些罢工者开始后悔了。

　　毕竟不是所有人都是初创的老员工，直接拿两年多的薪水走人。

　　要是五十多岁的人被辞退还好，可能不算太吃亏，弄不好还要赚一点。

　　可最惨的就是三四十岁的人，这个年纪的员工，每个人都是有一大家子要养活。

　　虽然从公司走了能带走一笔不菲的金钱，可也不能覆盖他们一家人今后的生活成本啊。

　　更何况日本企业文化就是重视员工的忠诚度。

　　所以几乎所有企业如今都是从大学应届毕业生选拔人才，招进公司也不求马上能派上用场，宁可花时间慢慢培养。

　　再加上如今日本社会因为股市暴跌而动荡，无论企业还是个人，日子都不好过，就业形势日趋严峻。

　　这么一来，社会上根本就没有像样的就业机会。

　　连原本企业不惜重金抢夺应届大学生的行为，今年已经骤然停止。

　　所以就没有公司愿意接受像他们这样半路转业中年人。

　　总不能这把年纪去干餐饮业和服务业吧？

　　从大概率来说，他们只要离开了皮尔卡顿，就不可能找到比这里更好的工作了。

　　除非他们在本行业属于特别优秀的技术人才。

　　但即便如此，有人真的找到工作，也不可能被信任，受重用的。

　　于是这个时候他们这些人又想起公司的好处来了，收入稳定，旱涝保收。

　　而且外企的管理制度相对松散，薪水也比日本同行要高，除了法定假日还可以享受七天带薪年假，几乎每个入职五年以上的人，都有去法国总部学习培训的机会。

　　这一切越发让他们后悔不迭，终于认清了自己是牛马的本质。

　　为此，有人就开始改变立场了，迁怒带头的人。

　　他们互相埋怨，甚至饱以老拳。

　　还有人甚至开始找门路，希望能向公司求情，获得赦免，重归公司。

　　但可惜他们很快发现，宁卫民这个社长言出必诺，压根没的商量。

　　所有罢工的人说开除就开除，一个也没有挽留，甚至是最有经验的职员也是一样。

　　直至这个时候，他们才体会到“追悔莫及”到底是个什么滋味，明白了跟养活自己的资本较劲是多么愚蠢的行为。

　　不过话虽如此，如果反过来换个角度来看的话，大裁员对于日本皮尔卡顿株式会社却是一件非常明智的选择。

　　因为对公司来说，除了日后的人力资源成本大幅减少之外，其实反而对剩下的员工产生了人心安定的作用。

　　常言道，杀鸡骇猴。

　　看到那些失去工作的人前后姿态完全不同的样子，这种对比就能让留下的人恍然大悟，对自己的处境产生幸福感，变得越发驯服。

　　何况裁撤了这么多人，那公司的许多位置也都空了出来，甚至包括一些管理人员的位置，这也给不少人提供了进步的机会。

　　这才是所有打工人认为最重要的东西啊。

　　特别是在习惯论资排辈的日本人心里，原本需要再熬许多年才有可能得到位置，一下子提前了，怎么可能不高兴呢。

　　对少数幸运儿来说，虽然今年不可能加薪了，但获得升职，对于个人待遇提高幅度更大。

　　他们自然也就成了宁卫民的忠心部下。

　　这样的结果，恐怕是所有公司高层最初违心执行宁卫民的裁员令时，都未能想到的。

　　而这所有的幸运儿里，要说谁是收获最大的那个人。

　　其实一点都不难猜测，就是那个泯然于办公室日常的，那个曾经被视为永远不可能升职的谷口主任。

　　因为刨去其他的因素不谈，仅仅凭他和宁卫民一直保持着不错的私交关系，在升职这件事上，就已经让他远胜旁人了。

　　都说任人唯亲不好，可哪个老板也不可能任人唯疏啊，对不对？

　　实际上宁卫民选择升职的名单时，还要参考谷口主任的意见呢。

　　从这点看，就足以证明宁卫民对他的信任。

　　因此他获得提拔，原本就是板上钉钉的事情，公司许多高层早就有所预料了。

　　只不过谷口主任自己却缺乏这方面的敏感性。

　　可以说他是那种已经甘心当螺丝刀的老实人。

　　甚至因为有一段时间下班不去喝酒，都有点被公司同事们排斥和孤立了。

　　他早就放弃升职的念想了，几乎没有心存任何幸进的指望，只想平安从公司退休。

　　即使宁卫民取代了长谷川成为社长，他也从来没想过自己会跟着捞点什么实惠和额外好处。

　　所以1990年4月13日这天，当众被宣布晋升令，突然荣获提拔和重用的时候，谷口主任和才会感到那么突兀和意外，那么不敢置信。

　　他的这种惊喜感，其实一点都不亚于屡试不第的范进中举，以至于完全乱了方寸。

　　连自己升职和晚上要参加公司为晋升的干部举办的庆祝会这件事，都没想到要给家里打个电话通知一下，就光顾着满面堆笑去应付公司同事的祝贺了。

　　结果不用说，这天晚上，一直都没等到丈夫回家的谷口太太是不可能不担心的。

　　到了当晚十一点了，她已经记不得是几次看向时钟。

　　此时谷口家的两个孩子早就睡了，谷口太太也看完了自己每天雷打不动要看的电视剧。

　　不算宽敞的客厅里，只有她独自醒着，默默的坐在客厅的沙发上焦虑着，胡思乱想的猜测谷口主任会遇到什么事情。

　　说实话，最近皮尔卡顿日本公司所发生的动荡她也是知道一些的。

　　而且作为一个日本家庭的主妇，其实她对于宁卫民一下子决定裁员上百人，并不是很认可。

　　一是因为兔死狐悲。

　　她比谁都更清楚这些失去了工作的家庭，未来将会遇到多少难处。

　　联想到自身，不免心生同情。

　　二是因为她也像大多数人一样，觉得员工一下子少了将近一半，有可能会动摇公司的根基。

　　起码谷口主任的工作会因此有所增加，这是她能肯定的事情。

　　所以她怎么可能不担心，高兴得起来。

　　之所以她不像大多数员工的家属，背后骂宁卫民这个华夏人是个倒行逆施，
　　http://www.c8e.cc/5583/1626.html

　　请记住本书首发域名：http://www.c8e.cc。笔趣看手机版阅读网址：http://m.c8e.cc