第152章 最终BOSS战是否需要提供医疗保险

　　在看完了那条令人三观尽碎的“宇宙新闻联播”后，会议室里的三人，终于，不得不接受了他们全新的同事身份。

　　苏明，首席规则设计师（实习）。

　　亚当，玩家行为道德评估官。

　　王淑芬，NPC权益保障部·终身名誉部长。

　　一个巨大的、虚拟的会议桌，在他们面前缓缓升起。

　　桌面上，投射出了新版“神诡游戏”的第一个设计草案。

　　【新关卡设计草案 V0.1】

　　【关卡名称：友善的屠夫】

　　【规则一：请在屠夫的肉铺里，帮助他完成今天的工作。】

　　【规则二：屠夫先生的脾气，不是很好。】

　　【规则三：请不要询问，肉的来源。】

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　　“好了，”苏明深吸一口气，强行让自己进入了工作状态。他看着另外两位“新同事”，努力挤出了一个职业化的微笑。

　　“这是我们接手后的第一个新关卡设计。根据江……呃，仲裁官的要求，我们需要设计出一套，既能考验人性光辉，又对玩家和NPC都足够公平的规则。两位，有什么建议吗？”

　　他本以为，会迎来一场漫长的沉默。

　　没想到，他话音刚落，王淑芬部长，便“啪”的一声，将一把虚拟的菜刀，拍在了会议桌上。

　　“我有意见！”

　　她的声音，中气十足。

　　苏明和亚当，都是浑身一激灵。

　　“王……王部长，您请说。”苏明擦了擦额头的冷汗。

　　“第一！”王淑芬指着草案，“这个关卡名称，带有严重的职业歧视！‘友善’和‘屠夫’这两个词放在一起，充满了恶意引导！我建议，改成《爱岗敬业的肉联厂优秀员工》！”

　　苏明：“……有道理，我记下了。”

　　“第二！”王淑芬又指着规则二，“‘屠夫先生的脾气，不是很好’，这又是一种刻板印象！凭什么屠夫的脾气就不好？难道就不能有一个温柔体贴、热爱小动物的屠夫吗？我要求，必须在规则后面，加上补充说明：‘但他内心，其实是一个渴望被理解的、柔软的胖子’！”

　　苏明：“……行，加上。”

　　“第三，也是最重要的一点！”王淑芬的表情，变得无比严肃，“整个关卡设计，完全没有考虑到玩家和NPC双方的‘劳动保障’和‘心理健康’问题！”

　　“玩家在帮助屠夫工作的过程中，如果出现工伤，谁来负责？医疗保险怎么算？如果因为工作压力过大，导致了心理创伤，有没有配套的心理疏导服务？”

　　“还有，屠夫先生作为NPC，常年重复这种高强度、高风险的工作，他的心理健康谁来关注？他有没有带薪年假？有没有加班费？他死后的抚恤金，又是多少？！”

　　“……”

　　苏明张着嘴，呆呆地看着这位“NPC权益保障部部长”，大脑，再次陷入了宕机。

　　他第一次发现，设计一个“公平”的游戏，原来……是这么复杂的一件事？

　　就在这时，一直沉默的亚-当，也缓缓地抬起了头。

　　他扶了扶鼻梁上那副并不存在的眼镜，冷静地，用他那不带一丝感情的、数据分析般的语调，开口了。

　　“我反对。”

　　“嗯？”王淑芬和苏明，都看向了他。

　　“根据我的初步评估，”亚当看着王淑芬，冷静地说道，“王部长您提出的所有建议，虽然都充满了人文关怀。但是，一旦全部实施，将导致本关卡的‘惊悚指数’下降92.7%，‘挑战难度’下降85.3%，‘玩家通关后的成就感’，预计将下降98.6%。”

　　“最终，会导致整个游戏的‘可玩性’，趋近于……一款名为《模拟人生》的、养老类的休闲游戏。”

　　“综上所述，”他做出了最终的结论，“我坚决反对，在最终BOSS战的规则里，增加‘必须为BOSS购买五险一金’的条款！”

　　“你说什么？！你这个冷血的、没有感情的数据机器！”

　　“我只是在陈述事实，王部长。请您控制一下您的情绪波动，这不利于我们进行理性的讨论。”

　　“我今天就让你见识一下，一个失去孩子的母亲，情绪波动起来，有多么不理性！”

　　“砰！”

　　王淑芬那把虚拟的菜刀，和亚当那由数据构成的“绝对理性护盾”，狠狠地撞在了一起。

　　会议室里，瞬间，鸡飞狗跳。

　　苏明，夹在中间，看着这两个正在为了“游戏规则”而大打出手的新同事。

　　他，首席规则设计师（实习）。

　　第一次，对自己这份新工作的未来，感到了……深深的绝望。
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