第61章 权益律师的“女性赋能”与职场女性的“反歧视斗争”

　　初夏的雨丝敲打着写字楼的玻璃幕墙，小宋坐在江月的法律援助办公室里，手指紧紧攥着衣角，眼眶泛红。怀孕刚满三个月的她，原本在榕城一家广告公司做策划，上周却被部门经理叫到办公室，话里话外劝她“主动辞职”。

　　“宋姐，你现在怀着孕，精力肯定跟不上，不如先回家休养，等孩子大了再出来工作。”经理的语气看似温和，却带着不容置疑的压迫感，“公司也会给你一笔补偿金，大家好聚好散。”

　　小宋心里又委屈又害怕。她知道自己怀孕后，公司就开始处处刁难——原本的核心项目被转给同事，加班时长却要求和以前一样，现在更是直接劝她辞职。可她不敢反抗，家里还有房贷要还，丈夫的工资仅够维持基本开销，要是丢了工作，以后再想找份合适的岗位难上加难。

　　“我真的只能辞职吗？”小宋的声音带着哭腔，“可我不想放弃这份工作，我也能做好自己的本职工作。”

　　江月递给她一张纸巾，语气坚定：“当然不是！《女职工劳动保护特别规定》明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。他们这是明显的性别歧视和违法解除劳动合同，你完全可以维权。”

　　江月的话像一颗定心丸，让小宋渐渐冷静下来。她是通过社区宣传得知江月团队推出的“女性赋能计划”——这个计划专门针对职场女性，提供免费的法律援助，帮助她们应对性别歧视、孕期被辞退、同工不同酬等问题。抱着试一试的心态，小宋拨通了援助热线，没想到真的得到了帮助。

　　“维权的关键是收集证据。”江月耐心地指导小宋，“你要保存好和经理的聊天记录、通话录音，还有公司的考勤记录、工资条，这些都能证明你和公司的劳动关系，以及公司对你的刁难行为。”

　　在江月团队的帮助下，小宋开始悄悄收集证据。她把经理劝她辞职的通话录了音，保存了两人的微信聊天记录，还打印了近半年的工资条和考勤表。江月团队的律师还帮小宋分析了公司的行为，制定了详细的维权方案：先和公司进行谈判，要求公司继续履行劳动合同，给予孕期应有的待遇；如果谈判失败，就向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　谈判那天，江月亲自陪着小宋来到公司。面对公司人力资源部负责人，江月拿出了小宋收集的证据，义正言辞地说：“根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。贵公司劝小宋女士主动辞职，已经违反了法律规定，我们要求贵公司立即停止侵权行为，继续履行劳动合同，并按照法律规定给予小宋女士孕期应有的待遇。”

　　公司负责人没想到小宋会找律师维权，一时有些不知所措。他们试图辩解，说公司是“为小宋着想”，但在确凿的证据面前，所有的辩解都显得苍白无力。经过两个多小时的谈判，公司最终同意继续履行劳动合同，还答应给小宋调整工作岗位，实行弹性工作时间，确保她有足够的休息时间。

　　走出公司大楼的那一刻，小宋长长地舒了一口气，压在心里的石头终于落了地。“江律师，太谢谢你了！要是没有你，我真的不知道该怎么办。”小宋紧紧握着江月的手，眼里满是感激。

　　江月笑着说：“这是我们应该做的。你要记住，遇到职场歧视不要忍，法律会保护你。”

　　为了让更多职场女性学会用法律保护自己，江月团队还组织了“职场女性分享会”，邀请小宋这样的维权成功案例分享自己的经历。分享会上，小宋勇敢地讲述了自己被公司刁难、寻求法律援助、最终维权成功的过程，台下的职场女性们听得格外认真，时不时点头附和。

　　“我以前也遇到过同工不同酬的情况，明明做着一样的工作，我的工资却比男同事低，我一直忍着，没想到还能这样维权。”一位女士感慨地说。

　　“我现在怀孕了，公司总找各种理由让我加班，我一直不敢说，听了小宋的经历，我也想试试维权。”另一位怀孕的职场女性说。

　　江月团队的律师还在分享会上，详细讲解了职场女性常见的权益侵害类型和维权方法，解答了大家的疑问。他们还发放了“女性职场权益保护手册”，上面印着常见的法律问题、维权流程和援助热线，方便大家随时查阅。

　　“女性赋能计划”推出半年来，江月团队已经帮助了50多位职场女性维权成功，涉及性别歧视、孕期被辞退、同工不同酬、职场性骚扰等多个方面。这些案例不仅让受害女性得到了应有的赔偿和待遇，也让更多企业开始重视女性职场权益，规范自己的用工行为。

　　小宋的公司在经历了这次事件后，专门组织了员工培训，学习《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，还制定了专门的女性职工保护制度，明确了女性职工在孕期、产期、哺乳期的待遇和权益。“现在公司对怀孕的女同事都很照顾，再也不会出现以前那种刁难的情况了。”小宋开心地说。

　　越来越多的职场女性开始关注“女性赋能计划”，遇到权益侵害时，主动寻求江月团队的帮助。江月团队也在不断完善服务，开通了线上咨询通道，方便职场女性随时咨询；还和妇联、工会等部门合作，扩大服务覆盖面，让更多女性受益。

　　江月看着越来越多的职场女性通过自己的帮助，勇敢地拿起法律武器维护自己的权益，心里充满了成就感。她知道，“女性赋能计划”不仅仅是提供法律援助，更是要唤醒职场女性的维权意识，让她们明白，自己的权益值得被尊重和保护。

　　“女性在职场中不应该被歧视、被忽视，她们同样能创造出优秀的业绩。”江月说，“我们希望通过自己的努力，让更多职场女性摆脱歧视和不公，在工作中实现自己的价值，拥有平等、尊重、有尊严的职场环境。”

　　未来，江月团队还计划开展更多形式的女性赋能活动，比如职场技能培训、创业扶持等，帮助职场女性提升自己的竞争力，实现经济独立和人格独立。她们相信，只要越来越多的女性学会用法律保护自己，越来越多的企业重视女性职场权益，职场性别歧视就会越来越少，女性就能在更公平、更包容的环境中，绽放出属于自己的光芒。
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